Être mieux informé(e) pour mieux riposter
Quel que soit le gouvernement en place, nous avons et aurons toujours à défendre nos droits individuels et collectifs contre les attaques qui visent à les affaiblir, voire à les éradiquer.
Il n’y a donc que deux devenirs possibles :
- la démocratie dans le travail et l’émancipation
- la soumission et l’exploitation.
C’est pourquoi la formation syndicale constitue un droit pour chaque syndiqué, au-delà de l’enjeu de masse pour toutes nos organisations.
Droits des salariés
Chaque salarié a droit à 12 jours de congé formation par an.
La demande de congé doit être transmise 1 mois à l’avance au chef de service pour les personnels administratifs, à votre DSDEN s/c IEN de circonscription pour les PE et AESH ou au rectorat s/c de votre chef d’établissement pour le 2nd degré.
L’absence de réponse 15 jours avant la date de la formation équivaut acceptation.
Le bénéfice du congé ne peut être refusé que si les nécessités du fonctionnement du service s’y opposent. (Art icle 4 du Décret n° 84-474 du 15 juin 1984).
La « nécessité de service » ne peut être invoquée à la légère. Contactez le syndicat si c’est le cas !
La CGT Educ participe aux frais de transport pour ses adhérents.